Postes de travail du futur

Les femmes et les hommes qui travaillent dans le secteur des administrations locales et régionales, ainsi qu’en règle générale, devraient avoir les mêmes pouvoirs d’influence sur la société et leurs propres vies.

Tel a été le principal message provenant d’un atelier sur l’égalité, la diversité et la non-discrimination, qui a permis aux participants d’échanger sur les politiques qui visent à combler le déséquilibre entre les genres dans les administrations locales et régionales. En effet, les chiffres de certains des pays européens les plus peuplés montrent que le pourcentage des femmes travaillant dans ce secteur varie de 46,6% en Espagne à 75,1% au Royaume-Uni.

Dans ce contexte, les participants ont étudié les Principes directeurs pour l'élaboration de plans d'action pour l'égalité hommes-femmes dans l'administration locale et régionale, adoptés en 2007 par le Comité européen pour le dialogue social. Ils ont également échangé sur leur suivi et leur application. Il est ressorti des discussions que l’utilisation directe de ces principes directeurs a été limitée car les recommandations ont été perçues par certains comme un poids en plus. Cependant, d’autres ont déclaré que les recommandations étaient utiles car complémentaires avec la législation nationale existante.

De plus, le Conseil des Communes et Régions d’Europe (CCRE) a présenté son Observatoire de la Charte pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Les participants à l’atelier sont d’accord sur le fait que le Comité du dialogue social travaillera en étroite coopération avec l’Observatoire afin de fournir des propositions clés à partir du point de vue des représentants des employeurs et les syndicats.

L'atelier a eu lieu le 16 mai 2012 à Bruxelles, en Belgique, dans le cadre du projet de dialogue social sur les « Postes de travail du futur : assurer des emplois de qualité, des lieux de travail modernes et durables au sein des collectivités locales et régionales ». Le projet est dirigé par le CCRE et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP).

Le prochain atelier, qui débattra de la migration et la mobilité au sein de l'administration locale et régionale, sera déroulera en ligne le 21 juin 2012.

1er atelier sur les mécanismes de financement alternatifs pour le secteur des pouvoirs locaux et régionaux

2e atelier sur le recrutement et le maintien de l'emploi dans le secteur des pouvoirs publics locaux et régionaux avec un accent sur les jeunes et les personnes âgées

3e atelier sur l'apprentissage, la formation et le développement de compétences tout au long de la vie