Postes de travail du futur

Plutôt que de se concentrer uniquement sur les types de formations mis à la disposition des administrations locales et régionales, il est également important d'examiner le processus du développement de compétences et l'implication des travailleurs dans leur propre développement professionnel.

En effet, les participants d'un atelier sur l'apprentissage, la formation et le développement de compétences tout au long de la vie sont arrivés à cette conclusion en identifiant les accords existants entre les partenaires sociaux* dans divers pays européens.

En Norvège, par exemple, les partenaires sociaux ont développé un programme nommé « Partenariat pour une meilleure municipalité », qui vise à impliquer de manière active les employés dans leur travail plutôt que de simplement leur proposer des formations. Ce programme contribue également à promouvoir la mise en place d'un dialogue plus direct et permanent entre le superviseur et l'employé.

Pour donner un autre exemple, des Centres de gestion de la fonction publique territoriale ont été mis en place en France afin d’identifier les différents besoins des fonctionnaires dans chaque administration locale et leur fournir une formation professionnelle plus adaptée. Cette stratégie vise également à mesurer l'impact de la formation et du développement des compétences existants.

De plus, les participants ont suggéré de rassembler différents exemples d’accords entre partenaires sociaux de manière à développer des lignes directrices communes comme outil à mettre à disposition du comité de dialogue social européen sur l'administration locale et régionale.

L'atelier a eu lieu le 15 mars 2012 à Bruxelles, en Belgique, dans le cadre du projet de dialogue social sur les « Postes de travail du futur : assurer des emplois de qualité, des lieux de travail modernes et durables au sein des collectivités locales et régionales ». Le projet est dirigé par le Conseil des Communes et Régions d'Europe (CCRE) et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP).

Le prochain atelier, qui débattra de l'égalité, de la diversité et de la non-discrimination, aura lieu le 16 mai 2012 à Bruxelles.

* Les partenaires sociaux comprennent ici les représentants des employeurs et les syndicats.

Premier atelier sur les mécanismes de financement alternatifs pour le secteur des pouvoirs locaux et régionaux

Deuxième atelier sur le recrutement et le maintien de l'emploi dans le secteur des pouvoirs publics locaux et régionaux avec un accent sur les jeunes et les personnes âgées