Postes de travail du futur

Les migrants rencontrent des difficultés en matière d’accès à l’emploi et de développement de leur carrière dans les administrations locales et régionales. On manque cependant encore de statistiques pour évaluer véritablement l’étendue de cette tendance et les progrès réalisés à ce jour.

Ce sont les conclusions auxquelles sont arrivés les participants du wébinaire (atelier en ligne) sur la migration et la mobilité au sein des administrations locales et régionales, organisé le 28 juin 2012 dans le cadre du dialogue social. Selon les participants, il est nécessaire d’identifier de nouveaux procédés pour promouvoir d’autres actions aux niveaux local, régional et national. Parmi les recommandations formulées, il est proposé de préparer une déclaration européenne conjointe du Comité du dialogue social européen sur les actions et politiques menées par les partenaires sociaux* pour promouvoir le recrutement et le maintien des travailleurs migrants.

Quelles solutions?

Le module de recherche sur la diversité du réseau de villes européennes pour une politique d’intégration locale (CLIP) a servi de base aux participants pour formuler des recommandations en faveur de l’égalité et de la diversité, à la fois pour l’emploi et la fourniture de service. Ainsi, la mise en œuvre d’une action positive de long terme est favorisée par rapport à une politique de discrimination positive. Ils ont, par exemple, cité des recommandations telles que la publication d’offres d’emploi ciblées traduites dans la langue maternelle des migrants, ou la révision des procédures de recrutement et l’identification des barrières à l’emploi, car les conditions requises sont parfois disproportionnées par rapport aux missions proposées. Proposer des formations sur la gestion de la diversité et les stratégies pour l’égalité, engager une procédure de consultation avec les migrants et encourager leur participation pour définir des politiques plus adaptées, faciliter l’accès aux informations, conseils et cours de langues pour les nouveaux migrants, figurent également parmi les recommandations du projet CLIP.

Quelles actions sur le terrain?

Les participants du wébinaire danois et norvégiens ont souligné que les emplois des travailleurs migrants étaient relativement peu menacés en temps de crise, car ceux-ci tendent à occuper des emplois manuels ou peu qualifiés. Selon les norvégiens, l’entrée de la plupart des migrants sur le marché du travail n’est pas liée directement à leurs compétences et qualifications. Ainsi, certaines villes en Norvège ont travaillé sur ce problème, notamment à travers l’organisation de sessions de formation.

L'atelier a été organisé dans le cadre du projet de dialogue social sur les « Postes de travail du futur : assurer des emplois de qualité, des lieux de travail modernes et durables au sein des collectivités locales et régionales ». Le projet est dirigé par le CCRE et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP).

L’objet du prochain et dernier atelier sera le bien-être et les lieux de travail durables, et aura lieu le 12 septembre 2012 à Bruxelles, en Belgique.  Une conférence finale pan-européenne sera organisée sur un certain nombre de thèmes dans le but de trouver des solutions durables en vue de l'adaptation et de la modernisation des administrations locales et régionales.

* Les partenaires sociaux comprennent ici les représentants des employeurs et les syndicats.

1er atelier sur les mécanismes de financement alternatifs pour le secteur des pouvoirs locaux et régionaux

2e atelier sur le recrutement et le maintien de l'emploi dans le secteur des pouvoirs publics locaux et régionaux avec un accent sur les jeunes et les personnes âgées

3e atelier sur l'apprentissage, la formation et le développement de compétences tout au long de la vie

4e atelier sur l’égalité, la diversité et la non-discrimination