Postes de travail du futur

L’administration locale et régionale doit se rendre plus attractive pour les travailleurs jeunes et âgés afin d'éviter les pénuries de main-d'œuvre, de les encourager à continuer à travailler et, plus important encore, de diversifier l’éventail de compétences disponibles.

Telle a été la principale conclusion d'un wébinaire (atelier en ligne) qui s'est tenu le 28 février 2012 sur le recrutement et le maintien de l'emploi dans le secteur des pouvoirs publics locaux et régionaux. L’accent a été porté sur les jeunes et les personnes âgées, les deux catégories d'âge les plus vulnérables sur le marché du travail, surtout en période de crise et d'austérité.

Comment à la fois recruter et conserver une main-d'œuvre jeune?

Les participants ont convenu que, bien qu’il existe des emplois à pourvoir dans le secteur public local et régional, ces emplois doivent être rendus plus attrayants et plus sûr pour les jeunes afin d'assurer un plus grand investissement dans leurs fonctions. Parmi les autres suggestions mises en avant figuraient la possibilité d’engagement à plus long terme et de manière plus durable plutôt que de faire rentrer les jeunes sur le marché du travail.

En outre, les jeunes employés, tout comme leurs aînés, doivent pouvoir bénéficier de formations afin de renforcer leurs compétences. Les employeurs devraient davantage responsabiliser ces deux groupes d'âge en assurant un transfert de connaissances des travailleurs âgées vers les jeunes employés et en mettant en place des possibilités d'évolution professionnelle. Un dialogue social structuré entre les employeurs locaux et les représentants syndicaux peut servir de cadre dans ce processus.

Comment conserver l'expérience professionnelle des personnes âgées?

Les administrations locales et régionales doivent encourager plus de personnes âgées à rester dans leur travail, en particulier dans ce contexte de vieillissement général de la population en Europe. Afin d’y parvenir, de bonnes conditions de travail pour cette main-d'œuvre plus âgée doivent être assurées afin de les inciter à travailler plus longtemps.

Les employeurs doivent également prendre en considération la santé de ces travailleurs et rendre le lieu de travail plus adapté, ce qui contribuerait ainsi à l’élimination des discriminations envers cette catégorie d’âge.

L'atelier a été organisé dans le cadre du projet de dialogue social sur « Postes de travail du futur : assurer des emplois de qualité, des lieux de travail modernes et durables au sein des collectivités locales et régionales ». Le projet est dirigé par le Conseil des Communes et Régions d'Europe (CCRE) et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP).

Le prochain atelier doit avoir lieu le 15 mars 2012 à Bruxelles, en Belgique, et débattra de l'apprentissage, la formation et le développement de compétences tout au long de la vie.

Premier atelier sur les mécanismes de financement alternatifs pour le secteur des pouvoirs locaux et régionaux