Postes de travail du futur

Le Conseil des Communes et Régions d'Europe (CCRE) et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP) sont à la tête d'un projet européen sur « L'avenir du lieu de travail: assurer des emplois de qualité, des lieux de travail modernes et durables au sein des collectivités locales et régionales ».

Le projet qui a démarré en janvier 2012 vise à soutenir la création et le maintien de services publics de qualité grâce à des forces de travail durables. Son principal objectif sera de déterminer les besoins des futurs lieux de travail, et parallèlement de développer le dialogue social entre les associations syndicales et patronales dans l'administration locale et régionale tant au niveau national qu'au plan européen.
 
Certes, il existe des synergies évidentes entre les thèmes à débattre dans le cadre de ce projet et les initiatives prises au niveau européen. Ainsi, en utilisant la stratégie Europe 2020 et un certain nombre de ses initiatives phares (« Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois », « Jeunesse en mouvement », « Union pour l'innovation », et « Une stratégie numérique pour l'Europe ») comme point de départ, le projet vise également à produire des résultats en faisant des recommandations sur mesure à partir du projet.
 
Compte tenu des défis sociétal, démographique, et économique actuels auxquels sont confrontés les municipalités et les régions, six ateliers et une conférence finale pan-européenne seront organisés sur un certain nombre de thèmes dans le but de trouver des solutions durables en vue de l'adaptation et de la modernisation des administrations locales et régionales.
 
Le premier de ces ateliers a eu lieu le 19 janvier 2012 et a débattu des mécanismes de financement alternatifs pour le secteur des pouvoirs locaux et régionaux.
 
A cette occasion, les participants à l'atelier ont lancé un appel aux gouvernements nationaux pour qu'ils prennent pleinement en compte la valeur et l'importance du dialogue social en cette période de crise et d'austérité plutôt que d'imposer purement et simplement des restrictions au secteur public, sans négociations. Ce n'est que de cette manière qu'une perspective à long terme peut être garantie lorsqu'il est question de réduction des budgets et de diminution des coûts. Soutenir le dialogue social peut donc apporter une très large contribution au changement et trouver des méthodes innovantes de coopération, ce qui constitue une part importante de la réponse à la crise financière.
 
Les participants ont débattu d'alternatives de financement comme les partenariats « public-privé », la coopération « public-public » et l'implication du secteur associatif dans la fourniture de services publics. Il a été notamment recommandé que le potentiel de la coopération « public-public » et ses effets sur l'emploi soient davantage examiné tout en poursuivant l'étude de l'implication du secteur associatif et ses effets sur l'emploi et sur la qualité des conditions de travail.
 
Le prochain atelier doit avoir lieu le 28 février 2012 et débattra du recrutement et du maintien de l'emploi dans le secteur des pouvoirs publics locaux et régionaux. Une publication finale sera publiée à l'issue du projet, proposant des recommandations, avec l'espoir de modifier et d'adapter les lieux de travail au sein des administrations locales et régionales.
 
* Les défis incluent : moyens financiers réduits des administrations locales et régionales, changement démographique et sociétal, modification des schémas de travail et besoin de réconcilier travail, famille et vie privée.